삼성전자 노사가 2026년 임금협약 체결을 위한 사후조정에서도 합의점을 찾지 못하면서 노사 갈등이 다시 중대 분수령을 맞았다. 성과급 제도 개편을 둘러싼 입장 차가 끝내 좁혀지지 않으면서, 노조가 예고한 총파업 가능성도 한층 커졌다.

 

삼성전자 노사와 중앙노동위원회는 12일 오전 10시부터 13일 새벽 3시까지 정부세종청사에서 2차 사후조정 회의를 진행했다. 전날 1차 회의가 11시간 넘게 이어진 데 이어 이날도 17시간가량 논의가 계속됐지만 최종 합의에는 실패했다.

 

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부는 회의 종료 직후 사후조정 최종 결렬을 선언했다. 최승호 지부장은 “노사 간 이견이 좁혀지지 않아 조정안을 요청했지만, 제시된 내용은 오히려 후퇴한 수준이었다”고 밝혔다. 그는 핵심 쟁점이던 성과급 제도와 관련해 “성과급 투명화가 아니라 기존 OPI 제도를 유지하는 내용이었고, 성과급 상한 50%도 그대로였다”고 설명했다.

 

노조는 그동안 초과이익성과금 제도의 산정 기준을 명확히 하고, 성과급 상한을 폐지해야 한다고 요구해 왔다. 반면 사측은 기존 제도의 큰 틀을 유지하는 입장을 고수한 것으로 알려졌다. 양측의 입장 차가 좁혀지지 않으면서 중노위의 두 차례 중재 시도도 성과 없이 마무리됐다.

 

사후조정은 조정 절차가 끝난 뒤에도 노사 동의에 따라 분쟁 해결을 위해 다시 진행하는 제도다. 중앙노동위원회가 중재 역할을 맡고, 조정안이 마련돼 노사가 수용하면 단체협약과 같은 효력을 갖는다. 그러나 이번에는 노조가 조정 중단을 요청하면서 별도 조정안 없이 절차가 종료됐다.

 

중노위는 “노사 양측의 주장을 바탕으로 다양한 대안을 제시하며 협의를 지원했지만, 양측의 간극이 컸다”고 밝혔다. 다만 노사 모두가 원할 경우 추가 사후조정은 언제든 지원할 수 있다는 입장을 남겼다.

 

노조는 오는 21일 총파업을 예고한 상태다. 최 지부장은 총파업 참여 의사를 밝힌 조합원이 4만1000명에 이른다며, 사측 태도에 따라 참여 인원이 5만명을 넘을 수 있다고 주장했다. 그는 “위법한 쟁의행위를 할 생각은 없다”며 “적법한 절차에 따라 쟁의를 진행하겠다”고 강조했다.

 

업계에서는 실제 총파업이 현실화할 경우 생산 차질과 공급망 불안이 불가피할 것으로 보고 있다. 특히 반도체 업황 회복 국면에서 파업이 장기화되면 고객 이탈과 납기 지연 등 중장기 피해가 커질 수 있다는 우려가 나온다. 일각에서는 피해 규모가 수십조원대에 이를 수 있다는 전망도 제기된다.

 

이 때문에 정부가 긴급조정권을 검토할 수 있다는 관측도 나온다. 긴급조정권은 쟁의행위가 국민 경제에 중대한 영향을 미칠 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있는 예외적 제도다. 발동되면 30일간 쟁의행위가 금지되고 중노위 조정·중재 절차가 진행된다.

 

다만 중노위는 긴급조정권 검토는 소관 사항이 아니라며 선을 그었다. 노사 모두 물러서지 않는 가운데, 삼성전자 임금협상은 총파업 여부를 가를 막판 국면으로 접어들고 있다.